上司より部下の顔色をうかがう毎日に疲れたあなたへ
若いころは、仕事のできる上司になりたいと思っていました。
自分もいつか、部下を引っ張って、困ったときには助けられる人になりたい。
そう思って頑張ってきたのに、いざ上司になってみると、なぜか毎日気にしているのは部下の顔色。
「これを言ったら嫌な顔をされるかな」
「今注意したら辞めてしまわないかな」
「納期なのに休み？」
「客先には行きたくない？ 自分が行くしかないか…」
そんなことを繰り返しているうちに、気づけば、「自分でやったほうが早い」が口癖になっていませんか。
時代が変われば、仕事に対する価値観も変わります。
有給、残業、飲み会、出世、会社への帰属意識。
昔なら当たり前だったことが、今では当たり前ではないものもあります。
だからといって、すべてを上司が受け入れなければならないわけでもありません。
この記事では、部下を変える方法ではなく、部下に疲れてしまった上司が、自分の仕事と人生をもう一度考えるために見てほしい作品をご紹介します。
01 上司なのに、なぜ部下の顔色をうかがっているのか
昔は「仕事のできる上司」になりたかった
若いころは、仕事ができる人に憧れます。
判断が速い。
部下から頼られる。
問題が起きれば前に出る。
そんな上司を見て、「自分もあんなふうになりたい」と思った人もいるでしょう。
そして実際に努力して、仕事を覚えて、役職もついた。
ところが、立場が変わると見える景色も変わります。
自分一人の仕事なら、自分の判断で終わらせられる。
でも部下がいると、そうはいきません。
誰かに仕事を任せれば、その人の判断が結果に影響します。
注意すれば、相手との関係が悪くなるかもしれない。
任せれば任せたで、思ったように進まない。
結局、自分でやったほうが早い。
そうやって、仕事のできるプレイヤーだった人ほど、管理職になった瞬間に別のことに疲労を抱えることになります。
実際、管理職は上司・部下・他部署など複数方向に気を遣い、相談相手もいないまま疲弊するケースがあると指摘されています。
時代が変わった。でも、上司まで全部合わせなくていい
もちろん、働き方は変わりました。
「絶対に残業しない」
「いつでも有給を取る」
「飲み会に参加しない」
「出世したくない」
という考え方そのものが悪いわけではありません。
会社に人生を捧げることだけが正解だった時代から、仕事と私生活を分けることが当たり前の時代へ変わっています。
ただ、ここで一つ考えたいことがあります。
「価値観が違う」ことと、「仕事上必要な責任を果たさなくていい」ことは同じではありません。
納期に有給を取ることと、納期に必要な情報共有をしないことは別です。
残業しないことと、勤務時間内に仕事を終わらせないことも別です。
人見知りであることと、仕事として必要なプレゼンを拒否することも別です。
だから上司がやるべきなのは、部下の価値観を否定することではありません。
仕事として必要なことと、本人の自由を分けること。
そこまでできれば、部下の人生まで管理する必要はありません。
そして、部下の顔色を見ながら毎回判断を変える必要もありません。
02 部下に疲れたとき、上司が最初に手放すべきもの
「好かれる上司」になろうとしなくていい
上司になったら、部下から好かれなければならない。
そう考えてしまうと、かなり苦しくなります。
注意したら嫌われる。
仕事を頼んだら嫌われる。
間違いを指摘したら嫌われる。
評価を下げたら嫌われる。
そんなことを気にしていたら、何も言えなくなります。
一方で、上司が不機嫌だったり、感情的だったりすれば、今度は部下が顔色をうかがうことになります。
上司の機嫌が職場の心理的な負担になることは、以前から指摘されています。
だから目指したいのは、「怖い上司」でも、「何でも許してくれる上司」でもありません。
淡々とした上司です。
必要なことは言う。
ダメなことはダメと言う。
でも、怒鳴らない。
機嫌で判断しない。
昨日と言っていることを変えない。
部下から好かれることではなく、仕事の基準が分かる上司になる。
それだけでも、かなり楽になります。
▼ポイント
- 上司の仕事は部下に好かれることではない
- 必要な責任と期待だけを明確にする
- 部下の人生まで背負う必要はない
部下の人生まで、上司が背負わなくていい
部下が出世したくない。
給料が上がらなくてもいいと言う。
会社に愛着がない。
飲み会にも来ない。
仕事が終わればすぐ帰る。
それ自体は、その人の価値観です。
上司が「もっと会社を好きになれ」と言ったところで、簡単には変わりません。
そして、変える必要があるのかも考えたほうがいい。
上司が背負うべきなのは、仕事上必要な責任までです。
その人が将来どうなりたいのか。
どれだけ会社に愛着を持つのか。
休日をどう過ごすのか。
飲み会に参加するのか。
そこまで管理する必要はありません。
「会社のために働いてほしい」と思うことと、「会社を好きになってほしい」と要求することは違います。
この境界線を引けるようになると、部下を見る目も少し変わります。
「自分でやったほうが早い」から抜け出せないなら
管理職になって一番危険なのが、この状態です。
部下に仕事を任せる。
↓
思ったように進まない。
↓
自分で修正する。
↓
「最初から自分でやればよかった」と思う。
↓
次から自分でやる。
これを繰り返すと、部下は仕事を覚えません。
そして上司は、どんどん忙しくなります。
管理職向けの解説でも、上司が仕事を抱え続けることは部下の成長機会を奪い、チームが管理職個人に依存する原因になり得るとされています。
もちろん、すべてを部下に丸投げすればいいわけではありません。
ただ、「自分でやったほうが早い」と「自分がやるべき」は別です。
ここを分けないと、永遠に自分の仕事が減りません。
部下が失敗する。
それをフォローする。
また任せる。
少しずつできるようになる。
本来のマネジメントには、そういう時間も含まれています。
それでも「人を育てること」そのものに疲れてしまったのなら、次に考えるべきなのは、部下への接し方ではないのかもしれません。
自分は、本当に人を管理する仕事をしたいのか。
ということです。
03 それでも部下との仕事に疲れたなら、働き方を変えてもいい
管理職に向いていないのではなく、一人で働く方が向いているのかもしれない
管理職になった。
だから、管理職を続けなければならない。
本当にそうでしょうか。
人をまとめることが得意な人もいます。
人を育てることに喜びを感じる人もいます。
一方で、一人で集中して仕事をしたほうが圧倒的に能力を発揮できる人もいます。
これは優劣ではありません。
営業が得意な人と、文章を書くのが得意な人を比べても仕方がないのと同じです。
「人を管理する仕事」が自分に合っていないからといって、仕事そのものができないわけではありません。
むしろ、プレイヤーとして優秀だったからこそ管理職になった人ほど、ここで苦しむことがあります。
「仕事ができる人」と「人を管理するのが得意な人」は、必ずしも同じではないからです。
会社を辞める前に、自分が何に疲れているのか考えてみる
「もう仕事を辞めたい」
と思ったときは、いったん分解してみるといいかもしれません。
| 疲れているもの | 考えられる選択 |
|---|---|
| 部下の管理 | プレイヤーへ戻る |
| 組織そのもの | 転職を考える |
| 人間関係 | 少人数の環境を探す |
| 仕事量 | 業務範囲を見直す |
| 会社の価値観 | 別の会社を探す |
| 人に管理されること自体 | 独立・フリーランスも検討する |
大切なのは、「辞める」か「我慢する」かの二択にしないことです。
管理職を降りることもできます。
会社を変えることもできます。
働く場所を変えることもできます。
一人で働くこともできます。
もちろん、今の会社で部下との距離感を見直すだけで楽になる場合もあります。
私自身、部下との仕事に疲れてフリーランスの道を選んだ
ここで、少しだけ自分の話をさせてください。
私自身も、部下との仕事に疲れたことがフリーランスという働き方を考えるきっかけの一つになりました。
もちろん、フリーランスになればすべてが解決するわけではありません。
営業も必要です。
仕事がなくなる不安もあります。
会社員なら誰かがやってくれることまで、自分でやらなければならない。
それでも、一つだけ大きく変わったことがあります。
自分の仕事に集中できるようになったことです。
誰かの機嫌を考えながら仕事をする。
誰かのモチベーションを上げる。
誰かの仕事をフォローする。
そうしたことから距離を置き、自分が責任を持てる範囲で仕事をする。
私には、その働き方のほうが合っていました。
だからといって、読者のみなさんにフリーランスをすすめたいわけではありません。
会社員のまま環境を変えるほうが合う人もいます。
管理職を降りるほうが合う人もいます。
むしろ大切なのは、「自分はどんな環境なら、仕事に集中できるのか」を知ることだと思います。
▼ポイント
- 管理職を続けることだけが正解ではない
- プレイヤーに戻ることも選択肢の一つ
- 一人で働く方が力を発揮する人もいる
04 部下に疲れた上司が、一度立ち止まって観たい映画5選
ここからは、少し仕事から離れます。
部下との関係をどう改善するか。
上司としてどう振る舞うか。
そういう答えを探し続けるのにも、疲れてしまうことがあります。
そんなときは、他人の人生を映画で眺めてみる。
映画は、答えを教えてくれるものではありません。
でも、自分の今いる場所を少し離れて見るきっかけにはなります。
今回ご紹介するのは、単純に仕事を頑張れる作品ではありません。
管理職、人間関係、組織、働き方、そして仕事と人生の距離を考えられる作品を選びました。
1.『マネーボール』
好かれることより、信じる基準を持つ
野球チームのゼネラルマネージャーを務めるビリー・ビーンは、限られた予算の中でチームを立て直そうとします。
そこで彼が取り入れたのが、従来とは異なるデータ重視の考え方でした。
当然、周囲から反発されます。
選手や監督からも理解されない。
それでも、自分が正しいと思った方法を簡単には曲げません。
この映画が今回のテーマに刺さるのは、「人をまとめる＝全員から好かれることではない」と感じさせてくれるからです。
もちろん、現実の会社で自分の考えを押し通せばいいという話ではありません。
大切なのは、周囲の反応を見ることと、周囲の機嫌を見ることは違うということ。
上司になった途端、「みんなが納得する答え」ばかりを探してしまう人には、一度観てほしい作品です。
部下の顔色をうかがうのではなく、自分たちが何を目指しているのかを明確にする。
その大切さを、野球という舞台を通して考えさせられます。
2.『シェフ 三ツ星フードトラック始めました』
組織を離れて、もう一度自分の仕事を取り戻す
有名レストランの料理人だったカールは、仕事上の衝突をきっかけに、それまでの環境を離れることになります。
そして、フードトラックで新しい仕事を始める。
この映画を今回おすすめしたい理由は、単純な「脱サラ成功物語」ではないからです。
仕事を自分で選ぶ。
自分の料理を作る。
自分のペースを取り戻す。
そして、仕事だけではなく家族との時間も見つめ直す。
会社員として働いていると、「今の場所で評価されるにはどうすればいいか」ばかり考えてしまうことがあります。
でも、一度そこから離れてみると、「そもそも自分は、何を仕事にしたかったのか」という別の問いが見えてくる。
部下との関係に疲れた結果、「もう人を管理することではなく、自分の仕事がしたい」と思っている人には、かなり相性のいい作品です。
3.『マイレージ、マイライフ』
自由だと思っていた人生にも、見落としているものがある
ジョージ・クルーニー演じるライアンは、仕事で全米を飛び回る生活を送っています。
荷物も少ない。
人間関係にも深く踏み込まない。
会社員でありながら、どこにも縛られていないように見える人物です。
一見すると、部下のマネジメントに疲れた人が憧れそうな生き方です。
「一人で仕事をすれば楽なのではないか」
そう考えている人には、まさに気になる映画でしょう。
ただ、この作品は、「一人なら幸せ」という単純な答えを出してくれません。
自由であることと、誰かとつながること。
仕事ができることと、人生が充実していること。
その違いを静かに突きつけてきます。
だからこそ、フリーランスや一人で働くことを考えている人にも観てほしい。
「人間関係が嫌だから一人になりたい」のか。
それとも、「自分の人生に必要な人間関係を選びたい」のか。
この違いを考えるきっかけになります。
5.『PERFECT DAYS』
仕事の肩書きがなくても、人は自分の人生を生きられる
役所広司演じる平山は、東京でトイレ清掃の仕事をしています。
毎朝起きる。
仕事へ行く。
同じような日常を繰り返す。
大きな成功もありません。
出世もありません。
部下もいません。
それでも、平山には平山なりの時間があります。
木漏れ日を見る。
音楽を聴く。
本を読む。
仕事をする。
そして、一日を終える。
この映画を観ると、「仕事とは、人生のすべてではない」ということを改めて感じます。
管理職になると、役職や評価、部下の成長、チームの成果まで背負うことになります。
それは責任ある仕事です。
でも、その責任が大きくなりすぎて、「課長としてどうあるべきか」ばかり考えていないでしょうか。
一人の人間として、今日はどうだったのか。
仕事が終わったあと、何を楽しみたいのか。
そんなことを考える時間も必要です。
『PERFECT DAYS』は、派手に人生を変えてくれる映画ではありません。
むしろ、「変えなくてもいいものもある」と教えてくれる作品です。
『プラダを着た悪魔』
厳しい上司から考える、「仕事ができる」とは何なのか
最後は、少し違った角度から。
『プラダを着た悪魔』です。
主人公アンディの上司であるミランダは、非常に厳しい人物として描かれます。
要求水準は高い。
仕事には妥協しない。
部下にとっては、決して楽な上司ではありません。
だからこそ、今回のテーマで観ると面白い。
「部下に優しい上司」と「良い上司」は、必ずしも同じではないからです。
もちろん、ミランダのやり方をそのまま真似すればいいわけではありません。
むしろ、
「自分は部下に何を求めているのか」
「仕事として譲れない基準は何なのか」
「厳しさと理不尽さの境界線はどこなのか」
を考える材料になります。
部下の顔色をうかがってしまう人は、ときどき「厳しくすること＝悪いこと」と考えてしまいます。
でも本当に必要なのは、厳しいか優しいかではなく、基準が明確であること。
その基準に自分自身も責任を持つことです。
これらの作品を観るなら、どの動画サービスがいい？
今回紹介した5作品は、配信先が一つにまとまっているわけではありません。
現時点で確認できた範囲では、Amazon Prime Video・U-NEXT・DMM TVの3サービスを候補にすると探しやすいでしょう。
配信状況は変わるため、最終的には各サービスで作品名を検索してください。
特に『シェフ 三ツ星フードトラック始めました』はAmazon Prime Videoではレンタル・購入、U-NEXTなどでは見放題という違いがあります。
Amazon Prime Video
『マネーボール』や『PERFECT DAYS』など、今回のテーマに合う作品を探しやすい選択肢です。
特に、「まず一本だけ観たい」人なら検討しやすいでしょう。なお、作品によって見放題ではなくレンタル・購入の場合があります。
→ 公式サイト【Amazon Prime Video】
U-NEXT
『マネーボール』や『マイレージ、マイライフ』など、今回紹介した作品の一部を見放題で楽しめます。
映画だけでなく、ドラマや旧作まで幅広く探したい人と相性の良いサービスです。
→ 公式サイト【U-NEXT】
DMM TV
『PERFECT DAYS』など、今回のテーマに合う作品を見つけられる選択肢です。
月額料金を抑えながら、まず試してみたい人は候補に入れてもいいでしょう。
→ 公式サイト【DMM TV】
05 今夜は、仕事の答えを出さなくてもいい
映画を一本観たからといって、明日から急に理想の上司になれるわけではありません。
部下の考え方も変わりません。
会社の制度も変わりません。
明日の納期も消えてなくなりません。
それでも、映画を観る意味はあります。
自分が今いる場所を、少しだけ離れて見ることができるからです。
「自分はなぜ、こんなに部下の顔色を気にしているんだろう」
「本当に自分がやるべき仕事は何だろう」
「そもそも管理職を続けたいのだろうか」
「一人で仕事をしたほうが、自分は幸せなのだろうか」
すぐに答えを出す必要はありません。
今日は映画を一本観て、仕事のことを考えない時間を作る。
それだけでもいいと思います。
そして、もし観終わったあとに、「やっぱり今の働き方は違うかもしれない」と思ったのなら、その気持ちを無視しなくてもいい。
06 それでも今の働き方が苦しいなら、選択肢は一つではない
管理職を続ける。
プレイヤーに戻る。
部署を変える。
会社を変える。
少人数の環境へ移る。
一人で働く。
フリーランスになる。
どれが正解なのかは、人によって違います。
大切なのは、「部下に疲れたから、もっと自分が我慢しなければならない」と決めつけないことです。
管理職という立場を引き受けたからといって、部下の人生まで引き受ける必要はありません。
上司として責任を果たす。
でも、自分の人生まで犠牲にしない。
その線引きは、あっていいと思います。
もし今のあなたが、「部下の顔色を見るために会社へ行っているような気がする」のであれば、一度立ち止まってみてください。
もしかすると、問題は部下ではなく、「自分に合わない働き方を、いつの間にか正解だと思い込んでいること」なのかもしれません。
そして、もし今夜観たい作品が見つかったなら、まずは一本だけ観てみてください。
仕事の答えは、明日考えればいいのです。
気になる作品を今夜観てみるなら、こちらも参考になります。
Amazonプライムビデオがおすすめな理由｜大人世代に選ばれる5つの魅力
07 まとめ
部下の顔色より、自分の人生を気にしていい
上司になったからといって、部下に好かれなければならないわけではありません。
部下の価値観を否定する必要もありませんが、仕事として必要な責任まで曖昧にする必要もありません。
大切なのは、部下の人生と、自分が背負うべき仕事を分けることです。
それでも人を管理すること自体に疲れてしまったのなら、管理職を続ける以外の道を考えてもいい。
プレイヤーに戻る。
環境を変える。
転職する。
一人で働く。
フリーランスになる。
選択肢は一つではありません。
私自身も、部下との仕事に疲れたことをきっかけに、自分に合う働き方を考えるようになりました。
だからこそ、今のあなたに伝えたいのは、「もっと頑張りましょう」ではありません。
「自分は、どんな働き方なら無理なく生きていけるのか」を考えてみてください。
今夜は映画を一本観るだけでもいい。
答えを出すのは、そのあとで十分です。
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